ИННОВАЦИИ УДК 331.87:338.911:622.33.012 © М. Н. Полещук, 2009 Алгоритм формирования и функционирования инновационных групп угледобывающего предприятия Для активизации инновационных процессов, обеспечивающих повышение конкурентоспособности, на угледобывающих предприятиях (УДП) необходимо создание структурных единиц — инновационных групп. <...> Под инновационной группой угледобывающего предприятия понимается временная структурная единица, предназначенная для осуществления инновации и состоящая из руководителей, специалистов и операционного персонала. <...> Члены инновационной группы должны быть: — объединенными необходимостью создания и освоения инновации; — достаточно квалифицированными, мотивированными и креативными; — наделенными ресурсами, полномочиями и ответственностью в соответствии с целью инновации. <...> Организация реализации инновации и формирование инновационной группы невозможны без критической необходимости в инновации у руководителя предприятия, а также у лидера инновационной группы. <...> Осуществление инновационной деятельности основано на целеустремленности и креативности участников инновационного процесса, которыми невозможно управлять на основе только трудовых отношений, связанных с отношениями по поводу занятости. <...> Поэтому целесообразно управлять инновационным процессом, опираясь на социально-трудовые отношения инновационных групп. <...> Под социально-трудовыми отношениями инновационных групп понимаются экономические, социальные и правовые позиции персонала во взаимодействии между членами группы, между группами, другими субъектами организации и внешней среды предприятия (профсоюзы, другие организации) в процессе создания и освоения инновации. <...> Для оценки этих отношений целесообразно использовать шкалу, основой которой являются наиболее важные характеристики, определяющие характер взаимодействия в инновационном процессе — мотивация, соответствие стимулов мотивам (баланс <...>