ЭКОНОМИКА УДК 331.87:338.94:658.155:622.33.012 ©Т. А. Коркина, 2009 Управление инвестициями в персонал угледобывающего предприятия: цели и средства Практика обеспечения конкурентоспособности угледобывающих предприятий современной России показала, что очень важным фактором развития является состояние персонала, а именно, соответствие его качественных характеристик реализуемой стратегии. <...> Качественные характеристики персонала включают в себя мотивацию, квалификацию, полномочия и ответственность, креативные способности. <...> Работа в направлении повышения качественных характеристик персонала ведется практически во всех развивающихся российских угольных компаниях. <...> Под инвестициями в персонал нами понипроизводственном укладе применяются организационные и технологические регламенты, которые приводят к избыточному расходу ресурсов, превышающему в 1,5-2 раза уровень, обусловленный используемыми базовыми технологиями и техникой [1]. <...> Наиболее ценными в отношении развития КОРКИНА Татьяна Александровна Старший научный сотрудник ОАО «НТЦ-НИИОГР», канд. экон. наук маются ресурсы, направленные на приведение качественных характеристик персонала в соответствие со стратегией развития предприятия, компании. <...> Изменение качественных характеристик персонала предприятия в целом и каждого ключевого работника этого предприятия обеспечивается достижением необходимого уровня отношения работника к повышению эффективности и безопасности производства, формированием позиции активного участника преобразований, нацеленных на улучшение производственных процессов. <...> Соблюдение этих условий приводит к включению работников в процесс совершенствования деятельности, который заключается в развитии производственных функций персонала предприятия. <...> Соответственно, происходит изменение действий и взаимодействия персонала в производственном процессе, его полномочий и ответственности, в основе которого лежит мотивация <...>