ТРУДОВОЕ ПРАВО НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ ЭКСПЕРТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ Медицинское заключение подтвердило, что работник употреблял спиртные напитки, но состояния опьянения нет. <...> Работник подтверждает в акте медэкспертизы, что употреблял алкоголь. <...> Можно ли применить к нему дисциплинарную ответственность (предупреждение, выговор, увольнение)? <...> Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт имевшего место ранее употребления работником алкоголя без подтверждения нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения не является дисциплинарным нарушением. <...> Обоснование вывода: Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. <...> Видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (такой меры, как "предупреждение", закон в общем случае не предусматривает). <...> При этом применение дисциплинарных взысканий является правом работодателя, а не его обязанностью. <...> 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. <...> Как следует из этой нормы, нахождение работника на работе в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком. <...> При этом выбор конкретного вида дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя (определение Московского городского суда от 30.07.2013 N 1122449/13, определение Иркутского областного суда от 19.06.2013 N 33-4903/13, определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 N 33-13153). <...> Таким образом, за совершение указанного проступка работодатель вправе привлечь работника к иной мере дисциплинарной ответственности вместо увольнения. <...> 81 ТК РФ также следует, что юридически <...>