Мрачковский Анатолий Евгеньевич доцент кафедры экономики и организации труда samros@yandex.ru Тыщенко Маргарита Валерьевна магистрант кафедры экономики и организации труда margarita-tyshenko@mail.ru Омский государственный технический университет трудовая миграция как фактор развития системы социальнотрудовых отношений (на примере омской области) Аннотация В статье рассмотрено взаимодействие трудовой миграции и социально-трудовых отношений в Омской области на этапе формирования инновационной экономики. <...> Выявлена роль миграционных процессов в приращении трудового потенциала Омской области. <...> Предлагается несколько направлений деятельности по регулированию внешней и внутренней трудовой миграции и содействия эффективному использованию трудовых ресурсов региона. <...> Ключевые слова: глобализация экономики, социально-трудовые отношения, демографические факторы, трудовая миграция, миграционная политика середины XX века процесс глобализации экономики охватил все страны мира. <...> Несмотря на разногласия отечественных экономистов и политиков о пользе или негативных последствиях данного события, неизменным остается факт, что в настоящее время важным фактором, регулирующим социально-трудовые отношения С (наряду с социальной политикой страны и уровнем общественного труда), является всеобщая глобализация экономических процессов. <...> В формирующейся инновационной экономике, или экономике, основанной на знаниях, труд приобретает характер глобального ресурса, а знание становится базовым ресурсом экономического роста стран и отдельных регионов, вследствие чего возрастают требования к профессиональному и квалиэкономика труда 61 фикационному уровню работников, их навыкам в труде. <...> Трудовая деятельность как среда формирования социально-трудовых отношений Социально-трудовые отношения представляют собой сложную систему объективно существующих многоуровневых общественных отношений между наемными работниками <...>