монетарная мотивация персонала и жизненный цикл финансовой организации Аннотация В статье рассматриваются основные аспекты формирования и модернизации системы монетарной мотивации персонала. <...> Изучение данной проблемы вызвано отсутствием теоретических положений, связанных с механизмом преобразования одной системы монетарной мотивации в другую при изменении внешней среды и на различных этапах развития менеджмента финансовой организации. <...> По мнению автора, это один из ключевых инструментов на пути к формированию эффективной системы менеджмента. <...> Ключевые слова: монетарная мотивация, персонал, финансовая организация, эффективная система менеджмента, жизненные циклы организации Кондрукевич Елена Александровна соискатель ученой степени канд. экон. наук, Оренбургский государственный университет, главный специалист, Департамент по работе с персоналом, ОАО «МДМ Банк», г. Екатеринбург kondrukevich-1984@ yandex.ru 152 последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции менеджмента, с помощью которой руководство любой организации побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения бизнес процесса в соответствии с намеченным планом. <...> Процесс создания либо модернизации системы мотивации неразрывно связан с разработкой систем управления персоналом, планирования и контроля затрат, а люди – это основной источник эффективного развития организации. <...> В Монетарная мотивация персонала Однако невозможно мотивировать сотрудников директивно, насильственным образом. <...> Система мотивации – это набор инструментов, направленных на внутренние ценности и потребности персонала, работающего в организации. <...> Мотивацию персонала можно разделить на два основных направления: материальная мотивация и нематериальная мотивация. <...> В свою очередь материальная мотивация представляет собой монетарную и немонетарную. <...> Собственно, монетарная мотивароссийское предпринимательство <...>