Кадровые стратегии внутрифирменного обучения в самообучающихся организациях (90,00 руб.)

Первый автор	Малышенко
Страниц	11

ID	759945
Аннотация	Статья посвящена проблеме возникновения самообучающихся организаций в России во взаимосвязи с аналогичными процессами за рубежом ради повышения эффективности производства и сохранения конкурентоспособности отечественных предприятий на рынке, а также проблеме выявления кадровых стратегий внутрифирменного обучения без отрыва от производства. Цель статьи – выявить основные этапы становления и основные концепции самообучающихся организаций, отличающихся наличием новейших знаний как основы кадровой стратегии роста профессионального мастерства и организационной культуры высококвалифицированных специалистов. Методологической основой данной публикации являются: 1) системный подход, позволяющий исследовать образовательный процесс без отрыва от производства во взаимосвязи с профессиональной культурой как совокупностью приобретённых знаний, навыков и утверждённых руководством предприятия функциональных обязанностей персонала; 2) теоретические подходы к созданию внеобразовательной среды для формирования профессиональной культуры с человеческим трудом, активной преобразовательной деятельностью и профессиональной принадлежностью; 3) основы разработки теоретических материалов для осуществления различных программ корпоративного обучения на практике с одновременным решением проблем организации производства; 4) общечеловеческие этические требования и нормы управления профессиональным образованием. Результаты заключаются в выявлении отличительных признаков между обучающимися и самообучающимися организациями, описании современных технологий и инструментов профессионального совершенствования работников, формирования интеллектуальных моделей и коллективных рассуждений. Сделан вывод о том, что самообучающаяся организация выступает как производственное объединение профессионалов – специалистов, которые стремятся к реализации стратегической цели совершенствования трудовой деятельности персонала. Углубление профессиональных знаний и совершенствование умений производственного коллектива вызваны также потребностью во внедрении в современную экономику инновационных технологий
УДК	334.01 (518)

Малышенко, Г.И. Кадровые стратегии внутрифирменного обучения в самообучающихся организациях / Г.И. Малышенко // Наука о человеке: гуманитарные исследования. .— 2021 .— №15(2) .— С. 228-238 .— URL: https://rucont.ru/efd/759945 (дата обращения: 22.04.2025)