Т ЕМА НОМЕРА СОЦИАЛЬНО–ТРУДОВЫЕ ПРАВА педагогических и других работников образовательных организаций Часть II Эффективный контракт и оплата труда Основные положения и общие правила Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы. <...> Определение понятия “заработная плата” приводится в статье 129 ТК РФ: “Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”. <...> Таким образом, заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей. <...> Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. <...> Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. <...> Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. <...> Выплаты компенсационного характера начисляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. <...> Обязательные компенсацион32 Эффективный контракт и оплата труда ные выплаты прямо предусмотрены действующим законодательством (их при наличии оснований обязан выплачивать каждый работодатель), однако в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные <...>